匿名2018-04-11回答1
Fieldglass好在哪里?为什么很多知名企业采用?是因为外聘和临时雇佣及对弹性非入职人才的使用,会成为越来越多企业的未来选择么?Fieldglass是迎合了这种市场的未来需要才成功的么?市场上还有哪些同类型的对标产品和模式?

SAP Fieldglass

回答(1)
Hale9个月前

先说一个趋势:根据独立第三方咨询调查公司Ardent Partners出具的2017独立调查报告,未来几年内,中大型企业的外聘员工比例将逐渐从35%升至50%以上。越来越多的中大型企业开始更多的使用外聘和弹性员工,用来提高复杂技术和商业环境背景下的灵活应变能力和业务敏捷性。对于企业外聘的高端员工,我们可能有一个比较专用的名词Freelancer表述。目前国内外市场,Freelancer主要集中在设计、开发、咨询、翻译等行业,国外还包括律师、医生、建筑师等领域。还有大量的外包非核心业务,往往通过共享服务或者外包公司委托人才服务的模式实现。当然对于越来越国际化 的中国企业,除了要疲于奔命在各种层出不尽的新模式新转型探索之下,还要应对劳动力成本上升这个严峻的问题,Freelancer和人才外包的选择也是一种出路。SAP正是敏感的嗅到了商机,颇具长远的看到了企业人力市场这一重大的从内到外的转变,于是从ERP内部的HR模块逐渐外延,三四年前就收购了包括Success Factor、Fieldglass等外延的人力平台。如果单纯从供需角度考虑,国外类似的平台也不少,比如Upwork和已经上市的Freelancer,庞大的市场需求支撑起这类平台的欣欣向荣。与这类平台不同的定位,Fieldglass更考虑供需端的企业一侧的需求,简化聘请和寻找此类人力资源的流程、跟踪管理外聘员工的Timesheet和支出费率、核对与确认工时并出具发票。支持和符合企业全球化布局合规,并与原有SAP系统和Success Factor的集成更是大杀器。“Fieldglass可以让企业拥有了一个安全且合规的一体化流程。我们能够借此完成两大非常重要的任务:全面掌握外聘员工的透明度,以及根据整体公司战略来调整员工队伍。”再谈谈Freelance:我个人会把Freelance和外聘人员类比为人才领域的SAAS,即开即用按需付费,无需维护保养和硬件投入,适应现代企业的一些特殊需求。如同中国市场SAAS目前阶段的叫火不叫座,类比热闹的欧美Freelancer市场,中国环境下做Freelancer总绕不开一些现实问题:脱离传统雇佣关系的双方,契约精神是否足够。项目随便中断、尾款不结、欺骗雇主的事情经常发生,客户需求的持续寻找与获取也是比较困难的。当然传统观念中,背靠大山“铁饭碗”的观念,也或多或少影响着人们的选择。事物总是向前滚动发展,成熟的商业模式也是逐渐积累的。市场自然规律和选择,总会让好的雇主留下好的招牌,提供好的服务的自由职业者在市场中有良好的报价。随着中国人才市场和法律法律的逐步完善,以及对人才和劳动成果的更加尊重,采取外部聘用形式带来的降本增效,能够有效提高雇佣违约成本,并有效缓解和满足企业劳动力成本上升和快速转型需求。那个时候,就是中国自由职业者开始全面涌现的时候了,也不需要更多的借助“私人”关系和名声进行推荐和背书了。也希望那个时候,国产SAAS中也有知名的外聘人员管理工具,能够更好支持本土企业的全球化战略。

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